Nel mondo del turismo e dell’hotellerie, attrarre e trattenere talenti è essenziale per il successo a lungo termine delle aziende. Si sente spesso parlare dei giovani che “ormai non hanno più voglia” che, in parte vuole riferirsi ad una generazione che si vuole meno sacrificare che in passato e forse più attenta ai diritti che ai doveri, ma dall’altra è un’epoca dove il lavoratore vuole un trattamento lavorativo interessante per prendere in considerazione l’idea di lavorare nel settore dell’ospitalità sacrificando sabati e domeniche ed altri momenti di festività. Quindi oltre ad offrire salari competitivi ed opportunità di crescita professionale, le aziende del settore stanno sempre più adottando strategie di welfare aziendale per migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
Ecco alcune delle migliori pratiche di welfare aziendale nel settore del turismo e degli hotel che si stanno mettendo in atto, con alcune “parole chiave” e termini indicizzati da utilizzare negli annunci di ricerca con lo scopo di massimizzare la visibilità online e attrarre talenti qualificati:
Pacchetti Vacanza e Sconti sui Servizi: Molte aziende hanno iniziato ad offrire ai dipendenti pacchetti vacanza speciali e sconti sui servizi dell’azienda, un modo efficace per incentivare il lavoro e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Usa nel tuo annuncio parole chiave come “pacchetti vacanza per dipendenti” e “sconti per il personale” per migliorare la visibilità online e attirare i talenti interessati a benefici esclusivi.
Programmi di Formazione e Sviluppo: Investire nella crescita professionale dei dipendenti è fondamentale per mantenere alta la motivazione e la produttività. Se utilizzerai parole chiave come “formazione professionale” e “sviluppo delle competenze” posizionerai la tua azienda come un datore di lavoro che valorizza e investe nel potenziale dei propri dipendenti.
Assistenza Sanitaria e Copertura Assicurativa: Offrire un’assistenza sanitaria completa e una copertura assicurativa ai dipendenti è un importante vantaggio che può aiutare a ridurre lo stress e migliorare il benessere generale. Se vuoi offrire questo benefit, aggiungi ai tuoi annunci di ricerca “copertura sanitaria aziendale” e “benefit assicurativi” per attirare i professionisti del settore che valorizzano la sicurezza e la tranquillità sul posto di lavoro.
Flessibilità del Lavoro: Nel mondo moderno del lavoro, la flessibilità è diventata sempre più importante. Offrire opzioni di lavoro flessibili, come il lavoro da remoto o l’orario flessibile, può aiutare i dipendenti a conciliare meglio il lavoro con la vita personale e familiare. Il termine “lavoro flessibile” può essere utilizzato per lavoratori attenti ad un equilibrio sano tra vita lavorativa e privata. Alcune aziende inoltre, stanno proponendo contratti di lavoro con pagamento di 12 mesi anche a fronte di un impegno lavorativo stagionale di 8-10 mesi, per garantirsi la disponibilità continuativa di un lavoratore valido, affidabile e già a conoscenza delle policies aziendali.
Riconoscimento e Premi per il Lavoro Eccellente: Riconoscere e premiare il lavoro eccellente è un modo efficace per motivare i dipendenti e far loro sentire apprezzati. Premiare il dipendente con una percentuale sulla vendita, per esempio, di servizi migliorativi o aggiuntivi (Up selling o Cross selling) può essere incentivante per il collaboratore ed utile ad aumentare il revenue globale della struttura. Utilizza quindi parole chiave come “programmi di incentivazione” e “riconoscimenti per il lavoro eccellente” per far capire che sei un datore di lavoro che valorizza e ricompensa il duro lavoro e il successo dei propri dipendenti.
Alcuni dei servizi offerti ai lavoratori potrebbero esser configurati come “fringe benefit” definiti come “compensi in natura” (art. 2099, comma 3, c.c.) perché appunto non vengono erogati sotto forma di denaro, ma concessi sotto forma di beni e servizi dal datore di lavoro ai dipendenti, con il vantaggio per il lavoratore di non avere aggravio di tassazione e per l’azienda di avere importi completamente deducibili dal reddito di impresa.
Queste strategie di welfare aziendale nel settore del turismo e dell’hotellerie possono svolgere un ruolo fondamentale nel migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti e nel favorire la fidelizzazione del personale, prova ad utilizzare queste parole chiave e termini indicizzati, e vedrai che potrai massimizzare la visibilità online e attirare talenti qualificati che valorizzano i benefit e le iniziative innovative offerte dalla tua azienda.
